פרוטוקול אסיפה כללית
02/08
תאריך: 19/3/2008
יו"ר : עזרא רון
מזכיר : אליעזר גוטמן.
נוכחים: 20 חברים.
סדר היום:
1. בחירת עזרא רון ליו"ר האסיפה
2. קבלה למועמדות בקלפי.
3. פנסייה, קיצבת יעד חדשה.
הוחלט:
1. אושרה בהרמת ידיים, ברוב מוחלט, בחירת עזרא רון ליו"ר האסיפה.
2. האסיפה החליטה שקבלה למועמדות של נקלטים שאינם בני משק, תתבצע בקלפי ולא רק בהרמת ידיים באסיפה כפי שהיה עד היום.
הבהרה: לקבלה למועמדות נדרש רוב רגיל.
ההחלטה החדשה כוללת בני זוג של בני משק שאינם עומדים להצבעה יחד עם בני זוגם.
3. האסיפה החליטה על הגדלת קצבת היעד הפנסיונית ל – 5,700 ₪ בערכי דצמבר
2006.
רשם – אליעזר. .
דיירי השלישיות
פנייה לחברים
כידוע לכולנו הטיפול וקידום סוגיית פתרונות הבינוי למשפחות בארבעת בתי השלישיות הצפוניים, שאמורים היו כבר להיכנס למהלך של בינוי נתקל בקשיים רבים.
במהלך 5 השנים האחרונות, עמדה לנגד עיני כל מקבלי ההחלטות ברמת יוחנן והפורומים הציבוריים, החל מצוותים מצומצמים וכלה באסיפת הקיבוץ, המורכבות והבעייתיות הרבה הקשורה בשיפוץ דירות אלו, והפיכתן לדירות קבע לפי הסטנדרט החדש שעליו הוחלט בתקנונים מחייבים באסיפה הכללית ברמת יוחנן, במסגרת המהלך לצמצום פערים בדיור.
לאורך כל התקופה הזאת נבחנו מספר פעמים חלופות משני סוגים:
א. החלת דין בתי הקומותיים גם על דירות אלה, הפיכתן לדירות זמניות, והעברת הדיירים לבנייה חדשה.
ב. ביצוע פינוי בינוי במקום. הריסת המבנים הקיימים ועל המשטח החשוף הקמת דירות חדשות.
שתי החלופות האלו חזרו ונידחו על ידי מקבלי ההחלטות ברמת יוחנן, שחזרו והחליטו על שיפוץ הבתים הקיימים למרות המורכבות, העלויות הגבוהות, ואילוצים נוספים שחורגים מהתקנון.
המהלך האחרון והמכריע בסוגייה זאת התרחש באוקטובר – נובמבר 2006. לאחר דיון באסיפה על הצעה של חבר, בניגוד לעמדת המזכירות על שינוי כיוון בנוסח סעיף א' שלעיל, בוצע מהלך, שהובל על ידי אודי פלד, שבא לאפשר פריצת דרך ולבצע את המהלך של שיפוץ המבנים הקיימים. אודי השיג סיכום והסכמה על מתווה התכנית עם כל אחת מששת המשפחות הנוגעות בדבר. סיכום זה אושר על ידי הצוות לצמצום פערים והמזכירות ועל בסיסו בוצעו המהלכים הבאים:
א. אושרה ופורסמה רשימת המיועדים לדירות החדשות בשכונת הדס, שעד אז עוכבה סגירתה ופרסומה, משום שלרבים מהמיועדים לשכונת הדס, ותק נמוך משל דיירי השלישיות המשתפצים.
ב. שיחת הקיבוץ אישרה כמה נגזרות: אישור בנייה על הקרקע מעבר ל - 130 מ"ר עד 170 מ"ר, כהחלטה חריגה המתחייבת ממאפייני ואילוצי הבתים הנתונים. כמו כן אישרה השיחה את מעבר משפחת עמוס ואתי נצר לדירה בבנייה חדשה באחד מהבתים המתוכננים לפינוי בינוי.
ג. המשפחות הונחו על ידי ממלאי התפקידים להיכנס עם הארכיטקטית מירה לתוכניות מפורטות, התוכניות כולן אושרו על ידי ועדת התכנון והובאו לשלב הסופי של כתבי כמויות, לקראת תחילת ביצוע העבודה.
ד. בספטמבר-אוקטובר 2007 דובר על התחלת הבנייה, ובעצם הבנייה בשטח התחילה. הובא מנהל עבודה שכיר כמנהל הפרויקט, בוצעו הכנות תשתית ראשונות של משטחי עבודה וחפירות, 3 מתוך 6 המשפחות יצאו לדירות זמניות, ולשאר הוקצו דירות לשם כך כי או-טו-טו מתחילים לבנות.
ה. במהלך סוף שנת 2007, בעקבות דיונים שונים כולל דיון בשיחה, הוחלט לאפשר התחלת בנייה, גם אם אין סיכום סופי על סכום התשלום שיוטל על החבר. במסגרת זאת החלה הבנייה של דירת יואב וחני אופק, ואחרים נערכו להתחלת הבנייה, כולל חפירות להכנת תשתיות שהפכו כבר את הדירות לאתר בנייה.
ו. במהלך חודש ינואר, בעקבות כתבי כמויות שהצביעו על עלויות גבוהות (עלויות בערכים דומים לאלו שהיו ידועים לממלאי התפקידים כשנה קודם) ובעקבות לחצים שונים, התכנס פורום של הנהלות הקהילה וצוות צימצום פערים, ללא שיתוף הדיירים וללא נציגי השלישיות בצוות, וקיבל החלטה הפותחת את ההחלטות הקודמות ואת תוכניות הבנייה שאושרו, ובפועל מבטלת את ההחלטות הקודמות שבמסגרתן כבר החלה הבנייה בשטח.
ב - 9.2.2008 התכנסנו, ששת משפחות הדיירים לשיחה עם ממלאי תפקידים, ממנה עלתה דאגה גדולה מההתפתחות, מתוך תחושה שיש כאן מהלך חסר תקדים של הסתלקות לא מוצדקת של ממלאי תפקידים ורמת יוחנן כקיבוץ, מהאחריות הנובעת מביצוע החלטות שהם וכולנו אחראים להם, שהנתונים וההשלכות שלהם היו ידועוים וצפויים, ונדונו ונלקחו בחשבון בעבר. היו אלה דווקא אחדים מאיתנו, שבשלבים מסויימים התריעו בדאגה על העלויות הגבוהות, והציעו בנייה חדשה או פינוי בינוי.
אנו רואים עצמנו שותפים, לא פחות מממלאי התפקידים, באחריות ובדאגה למשאבי הכלל, ומתוך כוונה למצוא פיתרון נכון, אנו מפרטים כמה עקרונות חיוניים להמשך התהליך.
להלן פירוט העקרונות:
1. ייחוד ובידול חמשת בתי השלישיות צפון.
יש להתייחס אל קבוצת הדירות הזאת כקבוצה נפרדת, השונה הן מדירות לבנייה חדשה, והן מדירות משתפצות. מדובר בדירות משופצות, אך בו בזמן יש בהן גם את כל האלמנטים של בנייה חדשה. מעמד ייחודי זה יאפשר מניעת הוצאת גזירה שווה מהפיתרונות הייחודיים לדירות אלה. כמובן שכל הפיתרונות יעמדו במסגרת ההחלטות והתקנונים.
2. היצמדות מחייבת לתוכניות שאושרו.
התוכניות שגובשו על בסיס ההסכמות והסיכומים עם אודי מאוקטובר 2006 ימשיכו להיות התכניות המחייבות לביצוע.
כל המהלכים שיבוצעו לבדיקה מחודשת של התוכניות במגמה להוריד עלויות, ושינויים קטנים ומוסכמים בתוכניות, יהיו כפופים לעיקרון שבתחילת סעיף זה, ומתוך שיתוף עם הדיירים.
3. חישוב העלויות על חלקו של הקיבוץ ועל חלקם של החברים.
הקיבוץ אחראי לבנות ולהעמיד לרשות הדיירים ככתוב בתקנון, וכפי שבוצע עד עכשיו הן בבנייה חדשה והן בשיפוצים, את כל מרכיבי דירת הסטנדרט, בתוספת המעטפת לעד 170 מ"ר עם כל מרכיביה, כולל המרכיבים הנוגעים להריסה והתאמת המבנה הישן לתכנית החדשה. רק השטח הנוסף שיבנה בדירה עד 170 מ"ר, ישולם לפי מ"ר, בערכים כספיים זהים למה ששולם על ידי הדיירים בשכונות הקודמות שנבנו.
4. לוחות זמנים.
כל המהלכים לבדיקת הפתרונות השונים, התיכנוניים ואחרים, שמטרתם הורדת עלויות, ימוצו תוך חודש ימים, עד ה- 10.3.2008 ותוך שיתוף מלא עם הדיירים.
לחברים, חברינו ברמת יוחנן
הדף שקראתם עד לנקודה זאת, הוגש על ידינו למזכיר בתחילת חודש פברואר, ערב השיחה איתנו שהוזכרה בדף.
לצערנו הרב, ההנהלה לא מקבלת את הכיוון שאנו מציעים, והולכת לכיוון שניראה לנו שגוי, מזיק מאוד, וכתוצאה מפרשנויות מרחיקות לכת, גם נוגד בצורה קיצונית את התקנונים שקיבלה האסיפה, שמכוחם הם אמורים לפעול.
ניראה לנו שעקב צירוף לחצים ונסיבות מורכבים, איבדו ממלאי התפקידים והמזכירות את היכולת להגיע להחלטות מוסכמות ונכונות בסוגיית בתי שלישיות צפון.
ברור לחלוטין שהבעיה כיום שמשתקת את המימסד, אינה העלויות הישירות של ביצוע הדירות, אלא הערכה תמוהה וחסרת שחר, שמביצוע המתחייב לגבי בתי השלישיות, יגזרו עלויות כבדות נוספות, שאינן מוצדקות ואינן נדרשות, גם בדירות רבות דו-משפחתיות אחרות שממתינות לשיפוץ.
ניראה לנו שבנקודה זאת יש הכרח בהתערבות ובסיוע אסיפת הקיבוץ, או בכל מנגנון אחר, שייקח מהמזכירות ומממלאי התפקידים את האחריות להכריע בנושא תוך זמן קצר.
הנזקים המידיים המצטברים הם גדולים מאוד:
א. מידי שבוע מצטברות וגדלות הוצאות כספיות מיותרות בערכים של עשרות אלפי ₪ על תוכניות למתכננים שרובן לא יבוצעו, ויש סבירות גבוהה שאינן יותר טובות או זולות מהתוכניות שכבר אושרו לבנייה, וכן על ימי עבודה יקרים של בעלי מקצוע, שכירים וחברים.
ב. כבר קרוב לחמישה חודשים מחזיקים דיירי השלישיות בשתי דירות קטנות לדיור זמני, בדירת הקבע שלהם שממתינה לשיפוץ, ובמקרים אחדים גם בדירת אמצע ריקה, כשכולם ממתינים לתחילת הבנייה המתעכבת. בפועל, כל משפחה מחזיקה במצב הזה 3 דירות. על רקע מצוקת הדיור ברמת יוחנן יש לכך השלכות כלכליות וחברתיות קשות.
ג. המחיר הנפשי והחברתי שנדרשת לשלם קבוצה קטנה של חברים, שהתהליך המתואר כאן מביא אותם לפינה קשה מאוד של תחושת נבגדות ונטישה, כאשר כל "חטאם" הוא שעלה בגורלם להשתכן באותם בתי שלישיות. סביר ששבר זה שחווים חברים בודדים ש"בתוך הבעירה", יקרין משמעויות קשות לכלל החברה שלנו.
כל החלטה שונה מהכיוון שעליו אנו מצביעים במסמך זה, תביא גם לעלויות כספיות גדולות יותר, וחמור מכך, לנזקים שקשה למדוד אותם בכסף.
משמעות פתיחה גורפת של ההחלטות בשלב זה, כפי שמציעה המזכירות, עשויה לפתוח מחדש את כל התקנון, ולהקרין גם על פתיחת ההחלטות לגבי שכונת הדס.
ניראה לנו שלא יהיה מנוס מלהביא את הנושא לדיון פתוח באסיפה, ושתבונת הכלל תסייע להנהלה ולמזכירות למצוא את הכיוון והדרך הנכונים בסוגייה זאת, שאמנם נוגעת במישרין במעטים, אך היא מקרינה ותקרין על כל המרקם החברתי שלנו.
נשמח מאוד אם תימצא הדרך לפיתרון מוסכם גם ללא הבאת הנושא המורכב והטעון הזה לאסיפה, אך ניראה לנו כיום שאין מכך מנוס..
תגובות
העיסוק בנושא שיפוץ השלישיות הוא הנושא שמטופל בצורה הכי אינטנסיבית על ידי ממלאי התפקידים ברמת יוחנן בשנים האחרונות, כולל ישיבות בשעות הערב, לימוד החומר וניסיון למציאת פיתרונות יצירתיים. בסופו של דבר, העיסוק בו הוא על חשבון נושאים אחרים, שלא מקודמים. לכן, לפחות מהבחינה החברתית הייתי מצפה מהדיירים ליותר הכרה במאמץ שאנו משקיעים בנושא, בחשיבות ובדחיפות שאנו נותנים לו על מנת לקדמו.
אין לי בעיה שיוקם צוות מיוחד, בלי ממלאי תפקידים, שיבחן את הנושא. יש לי ספק רב אם הוא יצליח לקדם את הנושא טוב יותר.
לעצם העניין, לאחר כל הניסיונות, הגענו למסקנה שאין פיתרון אופטימאלי.
לנושא היבטים שונים ולכל צד אמיתות שונות. בכל דרך בה נבחר ללכת יהיו נפגעים, ישירות או בעקיפין; חברתית או כספית, והשפעה מכרעת על עתידנו כחברה.
לכן, בשבועות האחרונים הכנו הצעה גמישה (מראש אומר שהיא לא מושלמת) שמנסה לגשר בין העמדות השונות. ההצעה תובא לדיון באסיפה הקרובה. הדיון לא יהיה קל, אך אני מקווה שהדיון באסיפה יהיה ענייני, וייתרכז בנורמות הציבוריות המקובלות.
אבנר אחיטוב.
ברצוני לידע את חברי רמת יוחנן במספר פרטים חשובים להבנת המצב שבו אנו מצויים.
- לנושא היבטים שונים, ולא כל מה שנראה לקבוצה של בעלי עניין הוא אכן כל האמת.
- עלות השיפוץ היא גורם כספי מכריע, שמדריך את ממלאי התפקידים בהחלטותיהם.
- ממלאי התפקידים לא יכולים לקבל עלות שיפוץ בשלישיות שגבוהה ב- 50% מעלות דירה חדשה.
- הנהלת הקהילה עומדת להביא לאסיפה הצעה שעלות שיפוץ דירה בשלישיות לא תעלה על 90% מעלות בניית דירה חדשה.
- אנו משוכנעים שניתן להגיע לתיכנון דירה הולמת בשלישיות במחירים שלא יעלו על 90% מדירה חדשה.
- נביא לאסיפה הצעה האומרת שבאותן אמות מידה של עלות שיפוצים הנהוגים לגבי כלל המשתפצים ברמת יוחנן, דיירי השלישיות יקבלו בנוסף בסכום של 80 אלף ₪ לדירה.
ההחלטות שהאסיפה תצטרך לקבל הן הכרעות קשות ביותר, עלותן יכולה להגיע למיליונים רבים, שיבואו על חשבון השקעות אחרות. דניאל פרי.
לינט חורש
לומדת ומנסה לפלס דרך...
דיווח ממש"א ברמת יוחנן
לפני כ- 4 חודשים נכנסתי לתפקיד של מנהלת מש"א ברמת יוחנן.
עדיין אני לומדת ומנסה לפלס את דרכי בנבכי ההחלטות, התקנונים והמפגש עם האנשים גם בהנהלות השונות וגם בשיחות עם חברים וחברות במשרדי.
יש גם מחשבות על שינויים שנדרשים (כן או לא, איזה, איך ומתי).
בתקופה זו התקיימו שתי ישיבות של הנהלת מש"א ולהלן דיווח קצר מישיבות אלו.
· אושרו השתלמויות מקצועיות ע"ח ענפים: לפז ולנירה בפיזיוטרפיה, לאופיר מרציאנו – קורס לניהול פרוייקטים בבנייה, לזהר בן בורהום – קורס מסגרים של משרד העבודה במטרה להגדיל ולהרחיב את פעילות המסגריה, וללינט – קורס משאבי אנוש בטכניון .
· אושרה משרת ממונה בטיחות בקיבוץ בהיקף של יומיים בשבוע. דניס רותם קיבלה על עצמה את התפקיד והיא יצאה לקורס ממוני בטיחות.
· ממונה על מניעת הטרדה מינית – על פי החוק בישראל כל קיבוץ/אירגון חייב למנות אדם לתפקיד זה. אילנה קרוא הסכימה לקחת על עצמה את התפקיד, ובקרוב יפורסמו על לוחות המודעות ובמקומות העבודה עיקריו של חוק זה.
· אושר המשך קדנציה לעדה לקח כמרכזת ועדת קשישים, ובהזדמנות זו הוסב שמה של הוועדה ל"ועדת גיל הזהב".
במסגרת הכוונה לפתור את בעיית התורנויות בקיבוץ, הוקם צוות אד הוק מתוך חברי הנהלת מש"א, לבדיקת הפרטה של תורנויות שישי ושבת. חברי הצוות הם לינט, אליעזר, אבנר, נני וורד מרציאנו. בשלב ראשון הצוות יבדוק וילמד מה קורה בקיבוצים אחרים בתחום זה (קיבוצים שיתופיים) ולאחר מכן יגבש הצעה שתובא להנהלת מש"א, למזכירות ולאסיפה. עד כאן להפעם. .
יפעת ליכט
כדאי לבוא אלינו...
מה אנחנו עושים במש"א פלרם
ירמי ביקש שאספר בכמה מילים מה אני עושה בפלרם. האמת היא שהעדפתי שיראיינו אותי ולא לכתוב בעצמי, אך מחוסר במראיינים התיישבתי ורשמתי הדברים (ירמי יודע ללחוץ..).
תפקידי בפלרם הוא מנהלת משאבי אנוש (מש"א). אני נמצאת בתפקיד זה שלוש שנים. במחלקת מש"א בפלרם עובדות עימי הדס יריב – מנהלת הדרכה ורווחה ועובדת מש"א, יעל צוקרמן – חשבת שכר, שעברה לאחרונה למש"א ממחלקת כספים. וטריה טריה מהחודש – ליאור סאלווה, שהצטרפה אלינו לתפקיד משותף למש"א ולבג"ס (בטיחות גהות וסביבה).
בפלרם ישראל עובדים כ 330 עובדים, מתוכם כ - 115 חברי קיבוץ. בכל פלרם הגלובלית עובדים כ - 750 עובדים. אני מנהלת מש"א של איזור ישראל בלבד. לכל איזור (אנגליה וארה"ב) יש מנהלת מש"א משלו. יש שוני בחוקי העבודה ובתרבות ויש חשיבות רבה למנות מנהל מקומי לכל איזור. בנוסף, אני אחראית על נושא השליחים – שכירים וחברים.
העבודה במש"א כוללת:
- כוח אדם – מחזור חיי העובד באירגון, שימור עובדים, שכר, טיפול ותמיכה במחלקות ובמנהלים בכל הקשור לכ"א ועוד.
- רווחה – פעילויות שמטרתן שימור העובד, חיזוק הקשר בין הארגון לעובד ומשפחתו.
- הדרכה – הדרכת העובד, מכניסתו לעבודה דרך השתלמויות מקצועיות ועד לימודים ארוכים.
העבודה רבה ולעולם אינה נגמרת, ובכל מילה שרשמתי חבוי עולם ומלואו. אני רוצה להתרכז בנושא שמעניין את כולנו, והוא הקשר בין פלרם לקיבוץ. חברי הקיבוץ שעובדים בפלרם אינם עובדי פלרם אלא בעלים. הם אינם עובדים של פלרם ולא מקבלים משכורת תמורת עבודתם. הקיבוץ משמש לצורך העניין כקבלן כ"א, המקבל כסף על שירותי עבודה שמספק. בכל חודש מעבירה פלרם לרמת יוחנן בין מיליון וחצי לשני מיליון ₪ תמורת שירותי העבודה שהקיבוץ מספק לה.
עשינו ואנו עושים רבות, למען גידול מצבת החברים בפלרם. בשנת 2006 נכנסו לפלרם 8 חברים, בשנת 2007 נכנסו לפלרם 8 חברים, וב – 2008 אנחנו עומדים עד כה על 2 חברים שנוספו, נכון לסוף פברואר 2008. (המספרים שרשמתי הם בניכוי היוצאים וללא זמניים).
כל גיוס עובד שמתבצע אנו מעבירים קודם כל למש"א רמת יוחנן, ומנסים למצוא מועמד מתאים מבין החברים. אם יש התאמה בין דרישות התפקיד לבין החבר והחבר מביע רצונו להיכנס לפלרם (זה לא מובן מאליו כלל) הוא מתחיל עבודתו, אם לא – אנחנו עוברים לגיוס חיצוני. אני מכירה את הטענה שבפלרם לא אוהבים לעבוד עם חברים, ואני יכולה להעיד שהדבר אינו נכון בלשון המעטה. כל משרה אנו בודקים מלפנים ומאחור, הופכים
ומסובבים, ומוכנים לשלם מחירים שבאים לידי ביטוי בזמן הכשרה יותר ארוך, עלות הכשרה, תשלום משכורת נוספת כעובד עודף עד לסיום שלב הלמידה ותחילת העבודה – כל זאת על מנת לשלב חברים במשרות הנדרשות.
פלרם גדלה והתמקצעה בשנים האחרונות. אם לפני 20 שנה אותו אדם יכול לטפל בלוגיסטיקה ובהנה"ח של פלרם, כיום ישנו ביזור תפקידים והתמקצעות של כל אדם בעבודתו. זהו תהליך מבורך של אירגון שגדל. עם זאת אנו נדרשים לרמת מקצועית גבוהה, ולשם כך עלינו להקפיד על רמה מקצועית נאותה. בשנים האחרונות אני נתקלת בקושי אמיתי להכניס עובדים מקצועיים מרמת יוחנן, כיוון שחברי הקיבוץ לא בהכרח לומדים מקצועות שנדרשים ע"י פלרם. טעות היא לחשוב שפלרם נדרשת רק למנהלים. לדוגמה, מקצועות כמו הנהלת חשבונות (החל מסוג 3), חשמלאי מוסמך, מכונאי, הנדסאי תעשיה וניהול והנדסאי מעבדה נדרשים מאוד. אלו מקצועות שמכבדים את בעליהם ואף משלמים משכורות יפות בסוף החודש. רק כדי להאיר את עיניכם – חשמלאי מוסמך עם ניסיון מרוויח בשוק החופשי יותר ממהנדס מתחיל או גם עם ניסיון של מספר שנים.
פלרם היא חברת low tech, המבססת את היתרון היחסי שלה על ידע ייחודי בייצור. קשה מאד להגיע לתפקידי מפתח בפלרם מבלי לעבור עבודה בייצור. כיום לצעירים אין סבלנות ורצון לעבוד בקווים וללמוד ייצור פלסטיק. הם רוצים להגיע לתפקיד ניהולי\משרדי מהר "מבלי ללכלך את הידיים". אז נכון שיש כמה מסלולים עוקפים, אך הם מעטים ולא מביאים את אנשינו לעמדות המפתח האמיתיות (רמות של סמנכ"לים ומנכ"ל). למרות כל זאת אנו מצליחים לשלב צעירים ועובדים ללא מקצוע מובהק בתפקידים שונים אך היצע התפקידים מוגבל .
רקע לימודי תיאורטי הוא חשוב, וחשוב שצעירים ילמדו מקצועות שפלרם זקוקה להם – ויש הרבה כאלה. אני מזמינה כל אחד שמעוניין ללכת ללמוד לבוא למשרדי ולקבל הסבר מקיף על המקצועות הנדרשים בפלרם. כמו כן אני קוראת מכאן לוועדת צעירים – אשמח להגיע לכל פורום ולהציג המקצועות הנדרשים בפלרם ואף מסלולים קיימים להתקדמות.
עד עכשיו הצגתי בעיות. חשוב לציין שאנו שוקדים על פיתרונות, ומחפשים השכם וערב דרכים לשלב חברים, ובעיקר צעירים לפני שלב הלימודים, בפלרם. ניסיונות אלו כוללים נציגים מסורים שמדווחים מהפאב מי נמצא בקיבוץ ואף מנסים לשכנע על כוס בירה שכדאי לבוא אלינו, 'התנפלויות' בחד"א על חבר'ה ושאלות 'חודרניות' היכן אתה נמצא ואולי אתה מעוניין לבוא לפלרם'. וכמובן שיש גם דרכים מסודרות ומובנות יותר.
בפלרם חודשה בשנתיים האחרונות תוכנית הסטודנטים. אנו מאפשרים לסטודנטים להנדסה לעבוד בקווי הייצור בתוכנית מיוחדת, מתוך כוונה לשלבם בתום לימודיהם בחברה. המחשבה מאחורי התוכנית הזו היא שבמהלך הלימודים יתפרנס הסטודנט מעבודה סטודנטיאלית נוחה, ותוך כדי יכיר את הייצור בפלרם וישקיע ברקע תיאורטי, ובסוף תקופת הלימודים יוכל להשתלב בתפקיד ניהולי או מקצועי לאחר שהכיר את המטרייה ואנו הכרנו אותו. בשנת 2007 החלו 3 סטודנטים, מתוכם 2 ממשיכים איתנו היום. תופתעו לשמוע שמספר חברי הקיבוץ בתוכנית זו עמד על 0. סשה קלריך היה סטודנט בפלרם, השתלב במעבדה, וכיום משמש כטכנולוג פוליקרבונט ראשי. השנה התחיל ערן פלד כסטודנט במעבדה. רוב לומדי ההנדסה כיום אינם רוצים לעבוד בפלרם כיוון שהם מכווני הי טק שגם זה בסדר. לזכותנו, חשוב לומר שפלרם מציעה למהנדסים אופק רחב יותר מכל חברת היי טק. מהנדס מתחיל בחברת היי טק, נכנס לעבוד ומקבל את כל התנאים וההילה, אך ההתקדמות היא מיזערית וצרה (ראש צוות או מנהל מחלקה במקרה הכי טוב). במקרה של פלרם, בטווח של 10 שנים יכול עובד מוכשר ומשקיען (ואני יוצאת מנקודת הנחה שכולם כאלה) להגיע לרמה של מנהל בכיר במגוון תחומים, באירגון בינלאומי מוביל בתחומו בעולם.
לאחרונה הגה צוות בראשותו של ארנון תוכנית למשיכת סטודנטים וצעירים לפלרם, ולאחר שתושלם המלאכה היא תועבר לר"י להמשך דיון. קיים פער בין היכולת והרצון של פלרם לתגמל צעירים על עבודתם לבין אורחות הקיבוץ, ויש למצוא הדרכים למשוך צעירים אלו גם במחיר של שכר דיפרנציאלי חלקי (הרי זה נעשה כיום ע"י תוכנית הבמב"חים, לא המצאתי זאת כעת). להערכתי ניתן לשכלל זאת ולענות על אינטרס חד וברור של ר"י ופלרם כאחד – שילוב צעירים בעלי מקצועות רלוונטיים בתפקידים בפלרם.
חשוב לציין את שיתוף הפעולה הפורה בין מש"א רמת יוחנן לבינינו. התחושה היא של שותפות לדרך ולאותה מטרה, ולא של שני צידי המתרס. זו הכוונה וזה הכיוון הנכון והפורה לכולנו.
מקווה שהדברים כעת יותר ברורים ומי שרוצה לשאול שאלות מוזמן לפנות אלי ולא מעל דפי ה"ברמה". שבת שלום לכולם..
מִסְתּוֹר מַחְבּוֹאוֹ
בִּמְעֵי לִוְיָתָן הָאוֹבֶךְ נִבְלַע הָעוֹלָם
נֶעֶלְמוּ כִּפַּת הַתְּכֵלֶת, הָהָר, וְהַיָּם.
עֵת הָרוּחַ תָּקוּם יָקִיא אֶת בִּלְעוֹ
וְיָשׁוּב הָאָבִיב מִמִּסְתּוֹר מַחְבּוֹאוֹ.
אוֹבֵד בְּמֵעָיו כְּיוֹנָה הַנָּבִיא
תּוֹהֶה הַיּוֹם הֶחָדָשׁ בִּכְנָפָיו מַה יָבִיא,
אִם שָׁמַיִם וְיָם שׁוּב כְּחֻלִּים יִתְפָּרְשׁוּ
עֲלֵי גָּבִיעַ עִם צִבְעֵיהֶם יִתְפַּיְּסוּ,
רוּחַ קַל רַחִיִם יְלַטֵּף וְיַרְגִּיעַ
בְּטֶרֶם תַּחְזוֹר וְתַכֶּה הַשַּׁרְקִיָּה.
08\ 3\ 19 ראובן עזריאלי
הערכות הקיבוץ למשבר המים במדינה
להלן קטעים מתוך המכתב שקיבלנו מרשות המים.
הנדון: הקצאת מים לשנת הרישוי 2008
2.1 בכמויות המים אשר הוקצו לחקלאות לשנת הרישוי 2008, בוצע קיצוץ ממוצע של כ- 46% מכמות 1989. אחוז הקיצוץ הפרטני נקבע בהתאם להוראות כללי המים (שימוש במים באזור קיצוב) על פי המלצות משרד החקלאות לסדרי העדיפויות של הגידולים החקלאיים, ובהתחשב בהקצאות מים אחרים, העומדים לרשות החקלאי להשקייה חקלאית.
2.9 לא תאושר צריכת מים ממקור אחד על חשבון מקור אחר, אלא אם נעשתה באישור מראש, בכפוף למדיניות החתום מטה.
2.10 כמויות המשקעים בחורף הנוכחי והמשבר החריף והמתמשך במשק המים, מחייבים הקפדה יתרה על הוראות רשיונות ההפקה, התנאים וכמויות המים הנקובים בהם. כל חריגה תטופל בחומרה, על פי כל הסמכויות הנתונות למנהל הרשות בעניין זה – לרבות הטלת תשלום מיוחד, הפסקת הספקה של מים, הגשת כתבי אישום - הכל בהתאם לנסיבות, על פי שיקול דעתו של מנהל הרשות בכל מקרה לגופו.
3. אשר למים לבית –
3.1 בשנה זו עודכנו כמויות המים לצריכה ביתית בהתיישבות המתוכננת, על פי נתוני אוכלוסיית 2006, שהתקבלו מהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. דהיינו, בישובים מתוכננים, בהם לא קיימת מערכת מדידת מים לצריכה ביתית, נקבעה הקצאת המים לבית לשנת 2008 כמכפלת מספר התושבים ב- 150 מ"ק לנפש לשנה. בישובים בהם קיימת מערכת מדידה נפרדת, הצריכה בפועל תשמש כהקצאה ביתית.
בברכה, אורי שני, מנהל הרשות.
ובהמשך לנ"ל:
רשות המים היקצתה לקיבוץ רמת יוחנן רק 120 אלף מ"ק. בשנה שעברה צרכנו 280 אלף מ"ק. לפיכך אנו מצווים לחסוך ככל יכולתנו במים. במקרה ונחרוג מההקצבה שקיבלנו יש חשש אמיתי שננותק מאספקת המים. בשלב ראשון – בשלושת השבועות הקרובים אין להשקות דשאים. לאחר מכן נתארגן ונקציב כמויות הגיוניות להשקייה.
בהצלחה לכולנו, אבנר..
הודעות ממשאבי אנוש
יוצאת לחופשה...
לינט חורש יוצאת לחופשה החל מ- 10/4/2008 ועד ל- 1/5/2008. בנושאי מש"א דחופים בלבד ניתן להתקשר לעירית בטלפון 9540, ועירית תעביר את הפנייה לבעל התפקיד הרלוונטי לפי העניין.
סגירת תאי הכביסה בימי שישי וחג
על מנת להקל מהעומס המוטל על עובדות מחסן הבגדים בסוף השבוע, החל מיום שישי הקרוב, 28/3/2008, תאי הכביסה המלוכלכת יסגרו בימי שישי ובערבי חג בשעה 10.00.
בקשות ממחסן הבגדים
1. בבקשה לוודא לפני שזורקים כביסה שכל הבגדים מסומנים והפתקיות לא נפלו. רצוי לסמן גם עם טוש שחור.
2. כיוון שתאי הכביסה הנקייה לא מספיק גדולים, החברים, ובמיוחד הורים לילדים, מתבקשים לבוא לקחת כביסה נקייה לפחות פעמיים בשבוע, על מנת לאפשר מקום לכל הבגדים הנקיים. .
החלפת נציגי ציבור בהנהלת הקהילה והנהלה כלכלית
הגיע הזמן להחליף חלק מנציגי הציבור בהנהלה הכלכלית והנהלת הקהילה. חברים שמעוניינים להציע את עצמם, או להציע אחרים, מוזמנים לפנות ללינט חורש עד יום שני 30/3/2008. אפשר גם ע"י פתק חתום לתא הדואר של מש"א.
בקשות ללימודים
חברים/חברות שמעוניינים לצאת ללימודים בשנת הלימודים הבאה (אוקטובר 2008), מתבקשים לפנות בכתב למש"א, על ידי פתק בתא הדואר של מש"א, עד סוף חודש אפריל.
הפניות חייבות לכלול: שם הפונה, תחום הלימודים, המוסד בו יתקיימו הלימודים, עלות הלימודים, מספר ימי הלימוד בשבוע וכל פרט נוסף שיכול לעזור לקבלת ההחלטה האם לאשר את הלימודים, בדיון שיתקיים בתחילת מאי בהנהלת מש"א..
זר תודות מהחינוך
פורים מאחורינו והצוותים בבתי הילדים כבר נערכים ומתחילים בהכנת תוכניות לחופשה הבאה - חופשת הפסח הארוכה.
השנה זכו הילדים לחג פורים עליז ופעיל. ילדינו היו עסוקים בבילויים , בהכנת הפורימון וגם בעזרה לזולת, אפיית אוזני המן, מכירתם לחברים ותרומת הכסף שנאסף לרכישת תחפושות לילדים נזקקים, נסיעה עם ענבל, מדריכת הנעורים, למחלקת ילדים בבית החולים לחלוקת משלוחי מנות , ואירוח ילדים מ"המרכז לילדים בסיכון" בהפנינג שנערך באורווה.
וזה הזמן להודות לכל מי שנתן את ידו להצלחת הפורימון המסורתי ברמת יוחנן. בראש ובראשונה לשירית ברבר על היוזמה, האירגון, והרצון הטוב לשמח את ילדינו בשמחה אמיתית.
לצוות המדריכים והילדים שהקימו ,בנו הכינו, ועזרו לאורך כל הפורימון ,להורים שהתנדבו לעזור, הן בהקמת האירוע והן בפירוקו.
ולאחרונים חביבים ילדי תלתון שחר והנעורים כל הכבוד! עמדתם יפה במשימה, עזרתם, הפעלתם והייתם שותפים להצלחת האירוע. עדנה לקח.
פורים ילדים – תודה עם המון אהבה:
תודות לכולם, מקטן ועד גדול, שבאו ושמחו איתנו בקרנבל 60 עד לא ידע! ובמיוחד לאלה שבלעדיהם כלום לא היה קורה... בשקט, בשקט, הם עבדו ונתנו את הנשמה כדי שהאירוע יהפוך להצלחה.
הרשימה ארוכה ארוכה, אז נודה לכולם ללא ציון שמות, כי מגיע להם. תודה, תודה, תודה !!!!
"היה יותר כיף מכיף" (ציטוט של ילד אחד חכם שהיה באירוע).
יישר כוח צדיקים, נתראה בהפקה הבאה. הצוות המארגן..
פירפורי פורים
אכן היה חג נהדר, מי שבא נהנה מאוד. כל הכבוד למארגנים שטרחו, ועמלו, והכינו, וקישטו, וסידרו, ודאגו לצרכי בטן כמו לצרכי נפש. פשוט היינו כחולמים בין גזי הבירה ואדי האלכוהול... ותודה גם למי שניקה את חדר האוכל "אחרי המבול", שלא חסך מאמץ על מנת להכין אותו נקי ומסודר לארוחת הצהריים. באמת היה יופי רקדנו, ושמחנו, ואכלנו, ושתינו עד דלא ידע, "יש עמל לשכרכם"! יישר כוח!!.
חבל רק ששאריות החג נותרו "יתומים", פזורים סביב חדר האוכל וחברת ילדים, והתפנו רק ביום שלישי... .
וקצרתם את קצירה...
הגשם חלף עבר, הניצנים נראו בארץ וקול העומר נשמע ברמה!!!
בנות ובנים מכל הגילאים מוזמנים לקחת חלק בריקודי העומר. החזרות תתחלנה בקרוב אנא התארגנו, פנו את זמנכם כך שתגיעו ללמוד לרקוד.
להתראות בחזרות! פז, רותם ואיילת..
אולי בזכות אותם זמנים...
60 שנה לקרב רמת יוחנן במלחמת העצמאות תש"ח – תשס"ח 1948 - 2008
ביום ששי, כ"ח באדר ב' 4.4.2008 בשעה 21:00
ערב בהפקה מקומית
בתכנית:: סרטונים, ראיונות ושירה בצוותא.
מוזמנים: מבוגרים, בני נוער וגם ילדים (עם הוריהם).
(שימו לב לשינוי בשעת קבלת השבת וארוחת הערב)
בשבת כ"ט באדר ב', 5.4.2008
בשעה 9:00 נצא לסיורים בגבעות הסמוכות לקיבוץ בהדרכת מיטב מדריכינו ונראה מקרוב מהיכן נפתחה הרעה... מתאים לכל המשפחה.
בשעה 10:30: יפתחו אתרי שביל מורשת לביקור והדרכה.
בין 10:30 ל 12:00 יתקיים משחק משימות לילדים, ולכל המעוניינים, בביצוע המד"צים של "המחנות העולים" – בני ובנות רמת יוחנן.
נפגשים ברחבת חדר האוכל. בואו ותהנו.