עלון שבועי למידע רמת יוחנן שנת ה - 75
מס 1526 א' בתמוז תשס"ו 25.8.06
27 בספטמבר 1916
- 21 באוגוסט 2006
נפטר השבוע, חודש בטרם מלאו
לו 90 שנה
קטע מתוך ימי צקלג
ולא נודע כי בינתיים נחלצה ויצאה
השמש מעל ההרים באופק, ואלה נתכהו מיד תחתיה, והיא, כדי רגעים שנַיִם או שלושה,
הייתה כעדי הדוּר וכביר, עטור מעגלי זיו ענוג, על פני כל רוחב השטחים הריקים,
החיוורים, הנטולים כל דגש אחר של בליטות או כתם של צבע, והייתה ורד זורח על חלקת
הכיכר הַלַבְנוּנִית, השרועה ענקית וחדגונית - ואפילו יוצרת קצת געגועי-שקיעה
בלב-פרח פורח ונפתח בשִפְעתוֹ, ומיד, תוך כדי כך, ובלא דרגות-מעבר, נעקרה ונותקה
מן האופק ונתערבבה בשמים, ודעכו עיגולי הילתה. ותמה שעתה ונבלה, מהר נתמעטה והייתה גלגל-אור לא גדול ולא מיוחד, והנוף כולו עִם
שהתקלף מצלליו הארוכים התנער ממנה ומשייכותו אליה, ונותרה לה השמש מוטלת בירכתי
רקיע משתרכת שם ביגיעה וכל דרכה לפניה אין קץ, לא חשובה כלל, וכבר כל זה ישן נושן..
יזהר סמילנסקי ז"ל,
סופר עברי ומחדש גדול בספרות העברית החדשה.
נולד בשנת 1916 למשפחה
של סופרים. סיים לימודי הוראה בירושלים והיה מורה ביבנאל,
בן שמן, חולדה ורחובות. לימים המשיך את לימודיו באוניברסיטה עד לתואר השלישי, ושימש כפרופסור לחינוך וספרות עד
פרישתו.
הפרוזה העברית של יזהר, היא אחד ההישגים הגדולים ביותר של כתיבת
פרוזה עברית חדשה, במרכזה עומד היחס בין האדם למרחב, בין איש הארץ לארץ ישראל, בין
האמן והנוף.
כתיבתו מתאפיינת בלשון מיוחדת במינה, לפעמים
ארכנית וכבדה, הגוררת את הקורא אל תוך זרם התודעה של גיבוריו, גבהות לשון וציטוטי
רחוב המשמשים בעירבוביה.
בסוף
שנות החמישים הופיעה יצירת הענק שלו "ימי צקלג", ובה שני כרכים ולמעלה מאלף עמודים. יצירה זו
שינתה לחלוטין את הנוף הסיפרותי שלנו, ואת "ספרות המלחמה" העברית במיוחד.
יצירה זו העניקה לו את פרס ישראל, והוא בן 43 בלבד.
ספרים נוספים שכתב היו: "אפריים חוזר
לאספסת", "בפאתי הנגב", "מסע אל גדות הערב" ועוד רבים.
הד ציבורי וויכוחים סוערים במיוחד עוררו ספריו "השבוי" ו"חירבת חיזעה".
הם עסקו בהתמודדות עם דילמות מוסריות ואידיאולוגיות וטוהר הנשק של הצבא הצעיר,
דילמות אלה, שצמחו עם קום המדינה, מהדהדות עד היום, והן אקטואליות מתמיד.
נפטר ב – 21 באוגוסט 2006..
סֶכֶר
שְׁתִיקַת הַנּוֹפְלִים
כַּבָּרָד
מַכּוֹת הַמִּלִּים מִכָּל עֵבֶר
כְּאֶשֶׁד
הַמֶּלֶל גּוֹלֵשׁ מִשְּׂפָתַיִם
כְּקֶצֶף
גַּלִּים נִשְׁבָּרִים עַל הַחוֹף.
סֶכֶר
שְׁתִיקַת הַנּוֹפְלִים הָרוֹעֶמֶת
גַּם
הוּא אֶת הַזֶּרֶם לֹא יַעֲצֹר.
הֵם
שׁוּב לֹא יְדַבְּרוּ,
לֹא
יַסְבִּירוּ,
אוּלַי
חִיּוּכָם הַקָּפוּא
סְלִיחָה
מְבַקֵּשׁ.
עַל מַשָּׂא
הַכְּאֵב,
עַל
מִטְעָן הַצַּעַר,
שֶׁכָּתֵף לְשֵׂאתוֹ
לֹא
יוּכְלוּ לְהַטּוֹת.
וַאֲנַחְנוּ
הַנוֹשְׂאִים בְּמַשָּׂא הַצַּעַר
כּוֹרְעִים
תַּחַת הַרְרֵי הַמִּלִּים הָרֵיקוֹת.
ראובן
עזריאלי 20/8/06
פרוטוקול ועד הנהלה
מספר 23/06
שם האגודה
: קיבוץ רמת-יוחנן.
תאריך הישיבה
: 17.08.2006
מספר חברי ועד ההנהלה : 11
שמות המשתתפים בישיבה: אודי פלד, איילת מאירוביץ, עדנה לקח, דניאל פרי,
יונת מולכו,
נתי אבן דר, לינט חורש, ישי קציר.
שמות הנעדרים מן הישיבה: דוד דווידוביץ,
אבנר אחיטוב, רפאל דינסטג.
סדר היום:
1. דיווח מוועדת ביטחון. (בהשתתפות אלישע שלם).
2. גיל סיום חובת עבודה לנשים.
3. פנסיה מדורגת.
דיון והחלטות:
1. אלישע סיכם את פעילות ועדת הביטחון שפעלה לכל אורך מצב החירום.
נדונו אספקטים שונים והוחלט:
א. יש לתת עדיפות מבחינת תקציב הקהילה בשנת 2007 לבניית ממ"דים במבני
ציבור, בראש וראשונה במבני החינוך של הגיל הרך, מרפאות, מועדון/פאב. יש להתחיל בתיכנון
באופן מיידי, בשאיפה להיכנס להתחלת
ביצוע כבר השנה.
ב. יש לכלול נושא הממ"ד הדירתי כחלק מן הסטנדרט של שיפוץ דירות
החברים.
ג. יש לדאוג להבטחת כשירות מתמשכת של המקלטים הציבוריים.
ד. באחריות אודי לכנס צוות מחברי ועדות חינוך, רווחה, בריאות, קשישים
וממלאי תפקידים בענפי השירות המרכזיים (ענף המזון, כלבו-מרכולית), על מנת לסכם את
התקופה ולהוציא המלצות לשיפורים בעתיד.
ה. המזכירות מבקשת מהנהלת מש"א לבדוק האופן בו יינתן ביטוי הערכה
לעובדים השכירים שהתמידו בהתייצבות לעבודה בתקופת החירום.
המזכירות הודתה לאלישע על התגייסותו לניהול ועדת הביטחון,
והביעה הערכה למנהיגותו המשלבת עיקביות בהתנהלות יחד עם גיבוי למרכזי הפעילויות
וגמישות בפיתרון בעיות.
2. עקב העלאת סף גיל הזכאות לקיצבת
זיקנה, מבקשת המזכירות לקבל המלצת הנהלת
מש"א לגבי העלאת גיל חובת העבודה לחברות ל- 62 שנים.
3. הוחלט להביא בפני האסיפה המלצה
להיכנס לדיון בנושא הפנסיה המדורגת. נוסח עקרונות ההצעה שיוצג בפני האסיפה
יובא לאישור מוקדם של המזכירות.
רשם – אודי.
בחירת
יושב ראש פלרם / עמוס
נצר.
אנו עומדים בסיומו של תהליך הבחירה.
תהליך הבחירה התנהל על פי ההחלטות, נוהל בצורה מקצועית, בלוח זמנים קצר ובמהלכו
ההנהלה הכלכלית, בהצבעה חשאית, המליצה
לשיחה על מועמדותו של עידו רודוי לתפקיד.
השיחה קיבלה ההמלצה ואנו מצביעים על
כך בקלפי.
כעת אני
חושב שעלינו להתאחד מאחורי המועמד הראוי שהומלץ (עידו רודוי) ,לבחור בו כמועמד
ולעשות כל מאמץ לא לפתוח תהליך ארוך, רגיש שאיני יודע את סופו.
פלרם אינו
אירגון "סגור" – יש סביבה של ספקים, שוק לקוחות, שוק ההון, עובדי החברה ועוד. איננו זקוקים כעת
להתרחשויות ולאי שקט.
אנו זקוקים
בפלרם לתמיכה של הקיבוץ, לאחד את השורות, להתאחד מאחורי ההצעה ולאחר מכן לפעול
להצלחתה.
שבת שלום .
פרוטוקול אסיפה כללית / מס. 08/06
תאריך: 22.08.06
יו"ר : עזרא רון.
מזכיר : אהוד פלד.
נוכחים: 43 חברים.
סדר היום:
1. דיווח מוועדת הביטחון.
2. קבלה לחברות: אור בן-צבי
3. קבלה למועמדות: בסי גורדון
4. אישור שנתי של המזכירות (ועד ההנהלה).
5. המלצה לבחירת יו"ר פלרם.
6. הרכב הנהלה כלכלית.
הוחלט:
1. אלישע מסר סיכום מוועדת הביטחון.
2. ברוב גדול וללא מתנגדים ממליצה האסיפה לקבל בהצבעה בקלפי את אור
בן-צבי לחברות בקיבוץ.
3. ברוב גדול וללא מתנגדים החליטה האסיפה לקבל את בסי גורדון
למועמדות לחברות בקיבוץ.
לבקשת האסיפה, תרחיב המזכירות את
הדיון בנושא קליטה גם לנושא קבלה לחברות של בנים ובני זוג של חברים ותביא המלצותיה
לאסיפה.
4. אושר הרכב המזכירות (הוועד
המנהל):
אודי פלד, אבנר אחיטוב, איילת מאירוביץ,
האסיפה ביקשה מן המזכירות לקיים דיון ולהביא הצעות בשני נושאים:
א. עבודה נוספת של ממלאי תפקידים מרכזיים.
ב. היעדרות חברי הנהלה מישיבות ההנהלה ומן האסיפה.
5. אושרה המלצת ההנהלה הכלכלית לבחירת עידו רודוי כיו"ר מועצת
המנהלים של פלרם. ההמלצה הועברה לקלפי.
(יש לזכור שמבחינה פורמאלית, החלטות הקיבוץ הן בבחינת המלצה בלבד, והבחירה נעשית
על ידי מועצת המנהלים).
6. אושר המבנה והרכב ההנהלה הכלכלית כדלקמן:
א. ממלאי תפקידים: מנהל כלכלי, גזבר, מנהל קהילה, מרכז משק צרכני,
מנהל מש"א, חשב, מנכ"ל פלרם, יו"ר פלרם, מנהל כלכלי יוצא (לתקופה
של לפחות שנתיים).
ב. נציגי ציבור:
שני נציגי ציבור שכיהנו בעבר באחד משמונה התפקידים הראשונים ברשימת
ממלאי התפקידים הנ"ל.
ארבעה נציגי ציבור שלא כיהנו בעבר באחד משמונה התפקידים הראשונים ברשימה הנ"ל.
המועמדים יומלצו על ידי מש"א (במספר גדול ממספר העומדים לבחירה),
והבחירה תהיה בקלפי. חברים המבקשים להיבחר
יפנו מיידית לאיילת מאירוביץ.
רשם – אודי.
את המנגינה הזאת אי
אפשר להפסיק...
בעצם
ימי הלחימה בצפון, העלייה לארץ לא נפסקה. אורן יניב, עיתונאי ב"דיילי
ניוז" של ניו יורק, ליווה את אחת הקבוצות בטיסה ובשעותיהם הראשונות בארץ.
קבוצה זו, המאורגנת על ידי הסוכנות נחשבת לאיכותית מאוד. חבריה מבקרים בארץ קודם
לעלייתם, וכל אחד כבר יודע היכן בדיוק יבנה את ביתו החדש. שתי המשפחות אותן מראיין
אורן אמורות להגיע אחת למצפה נטופה, והשנייה למודיעין.
גיבורי הרקטות מניו יורק / אורן יניב
(הכתבה התפרסמה ב"דיילי ניוז" של ניו יורק ב-
23.7.06)
"מקום יפה מצפה נטופה, הלא כן?" אומר צבי קליין כשהוא סוקר את
ביתו החדש – וילה הממוקמת על פיסגת גבעה פסטוראלית בצפון ישראל.
רק מספר שעות חלפו מאז שנחת כאן לקראת סוף חודש יולי יחד עם משפחתו, כחלק מקבוצה
של כ- 250 יהודים אמריקאים, שהגיעו להשתקע בארץ.
משב רוח קרירה מלטף בעדינות את ענפי הזית העתיק ומרגיע את חום השמש, שלוהטת
בשמיים התכולים. אך מפעם לפעם מופרת השלווה על ידי זימזום תמידי של מטוסי קרב
מגביהי טוס, בדרכם צפונה ללבנון עמוסי פצצות רבות עוצמה. הקרבות בין החיזבאללה
לישראל ממשיכים לסעור.
"אנחנו אמריקאים משוגעים שבאו לגליל בעיצומה של מלחמה", אומר
קליין בחצי חיוך, "לא חזרנו בנו".
קליין, בן 46, אשתו טובי, בת 40, וארבעת בניהם, מבלים את אחה"צ הראשון
ביישוב הקהילתי שרבים מיושביו נטשוהו מפחד טילי החיזבאללה. 24 שעות קודם לכן ספג אחד
הבתים ביישוב המרוחק כ- 5 ק"מ מכאן פגיעה ישירה מטיל ארוך טווח, ורק בדרך נס
לא היו נפגעים.
המרכזים העירוניים הקרובים ביותר, טבריה וצפת, תחת מתקפת טילים, ולמעשה סגורים
כליל. כך גם מחנות הקייט ויתר הפעילויות
האחרות באיזור.
במרחק צעדים ספורים מביתם החדש עומד מקלט, מבנה מכוער של בטון ודלתות מתכת.
הם פורקים את המזוודות ואחר כך יבלו את סוף השבוע אצל קרובים, כי ה"טילים
מתעופפים מסביב" מסביר קליין.
בני המשפחה מודאגים, אך נחושים לגבי המשך דרכם. הם הכירו לפני שנים כשגרו
בניו-יורק, הוא היה באמצע התמחותו הרפואית במרכז הרפואי "הר סיני", והיא
עובדת בעיצוב גראפי. לאחר מכן עברו לבולטימור ועכשיו הם בארץ.
"היכן נמצא המקלט הקרוב?" זו אחת השאלות הראשונות שמעסיקות את
הניו-יורקי לשעבר בועז ברקוביץ בן ה- 29, כשהוא מסתכל לעבר מקום מגוריו החדש. הוא
ואשתו דניאל כיץ-ברקוביץ, 29, הגיעו באותה טיסה יחד עם משפחת קליין ועולים חדשים אחרים,
שנעזרו באירגון "נפש בנפש", המסייע ליהודים מצפון אמריקה "לעשות
עלייה".
היום הראשון ברעננה, שבמרכז הארץ,
היה רחוק מלהיות קל. מקום מגוריהם הראשון היה מרכז קליטה ממשלתי חם ומהביל, מבולגן
וחסר ציוד.
"נשברתי על הרצפה ובכיתי" אומרת דניאל. "הרגשנו
נטושים".
למרות זאת, בעזרת חברים ומקומיים זרים, הם מצאו מקום חילופי לשהות בו.
"מאז הגענו לכאן האנשים נפלאים אלינו" היא מוסיפה. היא מדברת
מבית קפה סואן ברחוב מרכזי והומה. מקום שונה, מרוחק כל כך מהצפון ה"חם",
שם נדמה שכל שיחה מעורבת ביללות הסירנות או רעש הטילים.
ביום השני הם כבר רגועים יותר, רעננים ולהוטים להתחיל את חייהם החדשים.
כתושבים לשעבר של העיר ניו יורק – בה חיפוש אחרי דירה סבירה במחיר הגיוני הוא סוג
של ספורט – הם מוכנים למשימתם הבאה, וכבר החלו לחפש את בית הקבע שלהם בסוכנות לתיווך
דירות..
לנושא הפנסיה המדורגת
יתרונות הפנסיה המדורגת / דניאל פרי
התבקשתי להציג בפני החברים את היתרונות שיש בהנהגת הפנסיה המדורגת.
1. פנסיה מדורגת
במצב של קיבוץ שיתופי לא נותנת יתרון למקבל הפנסיה הגבוהה יותר.
2. היתרון שיהיה
לחבר המקבל פנסיה גבוהה יותר יתממש בשני מצבים: האחד, אם וכאשר החבר יעזוב את
הקיבוץ, והשני, אם וכאשר הקיבוץ יעבור הפרטה.
3. פנסיה מדורגת
קיימת כבר היום לגבי מספר רב של חברים, העובדים בחוץ ומשולמת עבורם פנסיה גבוהה
מזו המשולמת על ידי הקיבוץ לכלל החברים.
4. פנסיה מדורגת
תשפיע לטובה על רצון החברים בעלי היכולת, לתרום מיכולתם לקיבוץ, בעבודה בקיבוץ,
ולא לחפש עבודה מחוץ לקיבוץ.
5. הטיפול בנושא
החל כסיכום של הסדנאות שבהן הוחלט: "יש למצוא דרכים לתמורה עבור תרומה" .
הערות להצעת הפנסיה המדורגת / דניאל יפה
א.
הרעיון של
"פנסייה מדורגת" עומד בניגוד לעיקרון הפנסייה השווה לחברי רמת
יוחנן המצוי בבסיסו של תקנון הפנסייה, לפיו פועלת ועדת הפנסייה, ולפיו מנוהלת
הפנסייה של החברים בקיבוץ רמת יוחנן.
ב.
כל מי שייזום טיפול כלשהו בכיוון של מימוש הרעיון,
יצטרך לטפל, ראשית לכל, בשינוי תקנון הפנסייה על פי הכללים הקבועים בו, וזה די
מורכב.
ג.
אני מציע להרגיע ולחפש הסכמות ציבוריות בדרכים נינוחות
יותר..
פנסיה מדורגת (המשך)
כותרת משנה: לפשוט את עור הדוב / ישראל וייס
ב-3.8.2006 התבשרנו על תחילתו של דיון עלום בעניין פנסיה מדורגת. האמנם ??!
כבר ב-5.5.2005 ,דהיינו לפני למעלה משנה, נכתבה והופצה בין חברי המזכירות
טיוטא בעניין פנסיה מדורגת והחשאיות נשמרה כראוי. מעיון בטיוטא עולה, כי פושטים את
עור הדוב עוד לפני שהחליטו לצוד אותו, או שמא פושטים את עורו בעודו חי. ראוי
לציין, כי בכל הטיוטא לא נאמר כי ההצעה תובא לדיון באסיפה הכללית ולהצבעה במידה
ויידרש.
כבר אמרתי מנהל לא תקין, ושוב אני
חוזר ומדגיש זאת. נציגות נבחרת על-ידי החברים אינה יכולה להתחיל ולדון בכל
נושא העוסק במהותו, אופיו ואורחות חייו של הקיבוץ מבלי לקבל את אישור החברים. הדגש
הוא על להתחיל. הנציגות הנבחרת אינה יכולה להעמיד ציבור שלם בפני עובדות מוגמרות,
ומעלה תהיות על קיומם של נושאים
"חשאיים" נוספים.
הטיוטא בעניין "פנסיה מדורגת" עוסקת,
בין היתר, ב"רעיון המרכזי", ב"מטרה" ו"בקהל היעד".
בסעיף ב. של הרעיון המרכזי נקבע :
"מעבר לרמת קצבת היעד הבסיסית, יקבעו עוד שתי דרגות של הפרשה לחיסכון
(פנסיה/קופת גמל),וזאת על פי תרומתו הכלכלית והחברתית של החבר לקיבוץ כפי שיקבע על
ידי ועדה ציבורית שתיבחר על ידי כלל חברי הקיבוץ ".
"אתה הבנת את זה ברוך" ?
·
נותנים מנדט לוועדה ציבורית, אובייקטיבית כמובן, שתעמוד
בפרץ ותאשר לי או לך מה מגיע לי, או מה מגדיל לי.
·
ומי יקבע את הקריטריונים ? המנהלים, התורמים, אולי חברת
הביטוח ?
·
איזה חתול ישמור על איזה שמנת.
·
קופת גמל? למה לא ישירות לתקציב האישי?
ברור לכולם, כי בסוגיות הנוגעות ל"סכום המדורג" הנוסף, העובר (או לא עובר) לכיסנו, לעולם לא
נגיע לעמק השווה.
בסעיף המטרה נקבע: "המטרה היא לתגמל ולעודד לתרום לקהילה, כאשר התרומה
היא במונחים של צבירה לקופת גמל או לקצבת יעד פנסיונית גבוהה יותר. התמורה היא
משמעותית במקרה של הפרטה מלאה של הקיבוץ, אבל אינה משנה דבר במישור האישי כל עוד
הקיבוץ במתכונת השיתופית דהיום".
"מבחינת כלכלת הקהילה השיתופית מדובר בהשקעה פיננסית שתגדיל בעתיד את
ההכנסות השוטפות של הקהילה.
בחישוב גס מדובר על הגדלת ההפרשה הפנסיונית השנתית בכ- 500,000 ₪".
"אתה הבנת את זה ברוך"?
·
תמורה משמעותית במקרה של הפרטה מלאה? נכון. אבל רק לחלק
מאיתנו.
·
השקעה פיננסית שתגדיל בעתיד את ההכנסות השוטפות? מה אתם אומרים. יש דרכים טובות יותר להשקיע.
קחו את הכסף ותשקיעו אותו היום בתוכניות טובות יותר, עם דמי ניהול ועמלות סבירים
ולא אלו של חברות ביטוח, בלי עמלות לסוכנויות ביטוח למיניהן ובלי תשלומים ליועצים.
תשקיעו אותו בתוכניות עם תשואות טובות יותר ותקבעו מטרות המכוונות לרווחת הציבור,
למטרות חברתיות, סוציאליות וכיו"ב.
·
האם שקלתם את נושא המיסוי.
·
מה יקרה אם התיאבון יגבר ובמקום 500,000 ש"ח יתפחו
הסכומים, והשמים הם הגבול.
·
האם לא רצוי לחלק את העוגה לפחות "תורמים"
ואזי הנתח שלהם יגדל.
·
ההפרשה הפנסיונית היא על בסיס חודשי קבוע לאורך שנים.
והיה ובחודש מסוים לא תרמתי מה אז?
·
האם ככל שנתגמל יותר כך נקבל יותר מצביעים בקלפי?
·
מי שתורם היום ובחינם ימשיך לתרום גם בעתיד.
תקצר היריעה מלהמשיך ולפרט את הגישה הלא תקינה בהבאה של רעיונות מסוג זה
בלא שיתוף הציבור, ידיעת הציבור ואישור הציבור.
היו רעיונות נוספים שהועלו, נדונו, נוסחו, וסוכמו בסדנאות שנערכו לאורך
שנים. המרחק מנטילת רעיון, שנדון בסדנה או שהועלה באופן פרטי, והפיכתו לעובדה
מוגמרת בידי קומץ נבחר (ואינטרסנטי) הוא רב מאוד. אין קיצורי דרך. חובה על מקבלי ההחלטות בקיבוץ לנקוט, לממש
ולהשתמש בכל ההליכים הפורמאליים, התקינים, באישור ובגיבוי כלל החברים..
פנסיה מדורגת / תלמה עזריאלי
למרות הבהרתו של אודי
ב"ברמה" מלפני שבועיים כי המזכירות טרם החליטה לדון בהצעת הפנסיה
המדורגת (דיפרנציאלית), הבנתי מפרוטוקול המזכירות מהשבוע שעבר כי הסעיף הנ"ל
שוב נדון במזכירות.
כמי שמלווה את נושא הפנסיה ברמת
יוחנן שנים רבות, אני רוצה להצטרף לחברים שנזעקו מעצם העלאת הנושא.
בסיכום הסדנאות שהתקיימו לפני
כשנתיים נאמר כי מרבית החברים שהשתתפו אינם מעוניינים לעבור לשכר דיפרנציאלי.
ראיתי את טיוטת ההצעה שבה
"לא דנים", והיא מדברת במפורש על השתכרות דיפרנציאלית – אמנם לא בהווה –
אבל מכינה את הבסיס לעתיד.
כוונת ההצעה לעודד חברים לתרום לקהילה ע"י הגדלת הפנסיה שלהם בעתיד.
אמנם כל עוד הקיבוץ פועל במתכונת השיתופית כמו היום, הרי הפנסיות נכנסות לקופה
הכללית, ולא לחשבונו האישי של החבר. אולם ברור מרוח הצעה, ואפילו משמה, כי הכוונה
היא להתכונן לימים שבהם הפנסיה כן תהיה משויכת לחברים באופן אישי.
נראה לי שהדיון הזה יכניס את
הקבוץ למערבולת של ויכוחים :
מי החבר שתורם יותר ומי לא, מה עם זה שתרם בעבר והיום כבר מבוגר או חולה,
מי יהיה זה שיקבע אם קיימת תרומה – כל אותם ויכוחים שהסעירו את הקבוצים שעברו לשכר
דיפרנציאלי, שמהם רצינו להימנע.
יש מה לעשות ולשפר בנושא הפנסיה
שלנו.
צריך למצוא את הדרך איך להשקיע בהשוואת פנסיית השאירים, שהיום מובטחת
לחברים הצעירים ולרוב עובדי החוץ, ולא קיימת בתכניות הפנסיה של החברים המבוגרים
יותר.
לחילופין להצעה המדורגת אני
מציעה שנדון בשאלה האם פנסיית היעד שקבענו
(כיום כ-5,400 שח לחבר בעל ותק פנסיוני מלא), האם היא מספקת. האם היא תוכל
להבטיח לחבר מבוגר שיאריך ימים את רמת החיים שהתרגלנו אליה כיום.
אם יש לנו מקורות כספיים
מספיקים לשם הגדלת פנסיה עתידית, בואו נשקיע אותם בצורה שיוויונית ונגדיל את
פנסיית היעד לכולנו.
נראה לי שהטיפול בנושאים
הנ"ל צריך להיות קודם לדיונים בפנסיה המדורגת..
מדורגת, אבל בדרך אחרת
/ איתן שטייף
ראויה לחיוב הגישה של "דחיית סיפוקים" אשר מעניקה את הבונוסים
(בגין מה בדיוק?) לעתיד שאינו ידוע. בכך יהיה הזאב שבע (במקצת) והכבש עדיין
שלם. אני רוצה להציע מספר תיקונים לניסוח של ההצעה :
א. היקף ה"מועדפים" לא יעלה על 3% - 5 ממספר החברים מדי שנה
(כלומר – 10 עד 15).
ב. לא ייכלל אף אחד ברשימת המועדפים יותר מחמש שנים ברציפות, ולא יותר מעשר
שנים בסה"כ .
ג. תוספת הפנסיה תוענק לא לכל החיים אלא לתקופה מקבילה לתקופת היותך
כלול ברשימה.
ד. בעלי תפקידים נבחרים (הנהלות מרכזיות) לא יכללו ברשימה במהלך תפקידם.
ה. ההגדרה של תרומה "חברתית וכלכלית" תתעדכן מדי שנתיים-שלוש.
ו. תהיה רק רשימה אחת בדרגת פנסיה
מועדפת, ולא שתיים.
התוצאות הרצויות לדעתי:
א. לא יהיו פנסיות כפולות לכל החיים בגין תקופה קצרה זו או אחרת של תרומה
ייחודית.
ב. תהיה אכן תמורה לתרומה ייחודית, שמדגישה את "עודף התרומה" של
חברים.
ג. יימנע הרושם שנכונות למילוי תפקידים נבחרים היא בגין העדפה פנסיונית.
נושא שחסרה התייחסות אליו בהצעה: תוספת דרגה קיימת לחברים רבים, לא
כולם עתירי תרומה, בצורה של רכב צמוד ועוד הטבות ידועות שאין בהן טיפול מערכתי
ראוי. לו היה טיפול כזה – היה קל יותר לקבל הצעות דומות. .
דיבוק צא!!! / ירמיהו
בדיווח פרוטוקול ועד ההנהלה 21/06 כתוב בסעיף 3. כדלקמן: "הוחל
הדיון בפנסיה המדורגת".
בדיווח פרוטוקול ועד ההנהלה 23/06
כתוב בסעיף 3. כדלקמן: "הוחלט להביא בפני האסיפה המלצה להיכנס לדיון בנושא
הפנסיה המדורגת, נוסח עקרונות ההצעה שיוצג בפני האסיפה יובא לאישור מוקדם של
המזכירות".
פניתי לאודי ודניאל לעיין בנוסח ההצעה שהובאה בפני המזכירות. אכן קיבלתי את
מבוקשי אך... "נרמזתי" בצורה שלא משתמעת לשתי פנים מה דעתם בעניין: הביצה
הזו עדיין לא נולדה בכלל, ולא ראוי לדון בה, כי זה לא נוהל תקין.
ואני, לתומי חשבתי לי, שכאשר מדוּוח לנו ב"ברמה" שההצעה הועלתה
במזכירות, בצורה כזו או אחרת, במטרה להעלות אותה בפני האסיפה, אם היא אושרה על ידי
המזכירות, ואם לאו, הרי שיש מצד מציעי ההצעה הצהרת כוונות מסויימת, שאחרת לא היו
מביאים אותה לדיון כלל.
ולעצם העניין,
יש היום חוסר שיוויוניות בפנסיות המופרשות לחברים, בגלל אילוצים שונים:
עובדי חוץ, פנסיות "חדשות" ו"ישנות" ועוד. זה נתון.
באה הוועדה שנדרשה למסקנות שהוסקו מן הסדנאות האחרונות, ומציעה למזכירות: אם
מקבלים את הגישה שיש צורך, לא רק לדבר, אלא גם לתת בפועל "תמורה" כדי
לדרבן את החבר להתפרנסות אמיתית, אז בואו נשבור את הכלים, זה הולך טוב עם רוח ההפרטות
והשינויים שמתחוללים היום בקיבוצים, זה יביא מוטיבציה לעבודה, למילוי תפקידים
ציבוריים, וגם תמריץ לתרומה לאו דווקא כלכלית. ובנוסף, ולא פחות חשוב, נוכל "כמובן"
ללכת אם, ולהרגיש בלי, שהרי התמורה היא לא בעלמא הדין, אלא לכשיבוא המשיח הדיפרנציאלי.
בגדול, ההצעה מדברת על חלוקה לשלוש רמות:
1. הפנסיה הרגילה שהיא היום בשאיפה
ל 5,400 ₪.
2. תוספת של 750 ₪.
3. תוספת של 1500 ₪.
אני למד מן ההצעה שהדירוג ייקבע על ידי צוות ציבורי נבחר, טוב ויפה
ומקובל.
לכאורה פתרון נפלא.
אבל בדרך אל האושר הזה עדיין ניצבות בפנינו עוד כמה וכמה אבני נגף שצריך
להסיר אותן מדרכנו בטרם... וכדרך כל ספקן, יש לי תהיות אחדות באשר ליישום ההצעה.
למשל: מה יהיו המדדים לתרומה? כלכליים? חברתיים? רוחניים? האם מספיק שחבר מכהן
במזכירות, או מרכז ענף, או מרכז ועדה, כדי להנות מהתוספת? ואם כן, אז באיזה דרגה? השנייה?
השלישית? ואם לדוגמא הוא מתרשל בתפקידו, האם "יזוכה" בפנסיה מופחתת? ואם
חבר נורא נורא רוצה למלא תפקיד, אבל לא רוצים אותו? או שאין לו כישורים? ולאיזה
תרומות בדיוק אנחנו מצפים? האם רק למילוי תפקידים ציבוריים, שדווקא בנושא הזה
הגדיים רוצים לינוק הרבה יותר ממה שהעיזה מוכנה לתת? או גם ל"עבודות שחורות",
ר"ל, שאף אחד כבר לא מוכן לעשותן? ואולי יילקחו בחשבון רק מספר שעות העבודה? ואיך
נבדוק את התרומה של חבר חרוץ ומשקיען ללא כישורים ניהוליים? האם הוא תורם פחות ממנהל לא כל כך מוצלח? מה יהיה יחסנו
לחולים? לחלשים? ל"מִתְחלים"? ואיך בדיוק זה אמור לעורר את המוטיבציות
הרדומות כשאתה לא יודע איך ומתי ואם בכלל, אפשר יהיה להנות מהפנסיה הזו?
בקיצור, זה לא פשוט, פעם חלמנו ולחמנו על שיוויון ערך העבודה, אנא פרח
החלום הזה?, ואם הוא לא פרח, אז אדרבא, שיסבירו לי איך זה בדיוק מתיישב עם ההצעה
הזו בלי ששינינו את אורחות חיינו?
אך הנקודה החשובה ביותר לדעתי היא חוסר היכולת של המערכת, לכפות על החבר
הבודד, קיום החלטות שאין הוא חפץ בייקרן. זה כשלעצמו מתסכל מאוד, בעיקר
את הדרג שאמור לדאוג לביצוע אותן החלטות. אני עדיין לא רואה את הגוף הציבורי,
נבחר או ממונה, שיהיה מסוגל לאכוף קיום החלטה "עדינה" כמו למשל: "קשר
בין תקציב לעבודה".
מיהו, עם כן, הגוף הציבורי שכן יהיה מוכן לקחת על עצמו את סיווג
החברים על פי ערכם?
אני לא נגד ההצעה הזו, אני דווקא בעד! אך הדיון עליה, ועל דומות
לה, יהיה לגיטימי אם וכאשר נתרכז בנושא הקרדינאלי שהוא החשוב בעיני: השכר
הדיפרנציאלי. כאשר נחליט על השינוי, כן או לא.
ובינתיים, כדי לא להרבות ריב ומדון בינינו, "נטמין" הצעות כאלה לשעת
הכושר ונאמר לדיבוק: צא! .
התרמת דם ברמת-יוחנן
ביום רביעי הקרוב, 30.8.2006, יערך אצלנו
מבצע התרמת דם. ההתרמה תתקיים במועדון לחבר החל משעה 11:30 לפני הצהריים ועד שעה
16:00 אחר-הצהריים.
מעבר לחשיבות הרבה של מעשה תרומת הדם,
היא גם מזכה את התורם ובני משפחתו בביטוח דם למשך שנה. בבואכם לתרום דם, יש להציג תעודה מזהה הכוללת מס' ת.ז..
מלבנון
עד איראן על מדף הספרים (שלי)
אודי פלד
א. "באיחור מה" של עשרים
שנים ממלחמת לבנון (1) ובאופן מוזר שבוע בלבד לפני פרוץ מלחמת לבנון (2),
צץ לו ספרי החדש "קרב סולטן יעקוב הקטן". הקרבצ'יק הזה, שבו השתתפתי כמ"פ, התחולל
אור לשחר יום ששי, היום האחרון לפני הפסקת האש הפורמאלית, שאחריה נמשכה המלחמה עוד
מספר שנים באופן בלתי פורמאלי.
היו "לי" (בפלוגה) שלושה הרוגים: שוקר, אזולאי ודדון, נעדר אחד,
שלימים נמצא הלום קרב באיזה בית-חולים אליו פונה בתוך הבלגן, וגם כמה פצועים, כולל
סגני מאיר בר-אילן, נכדו של מי שעל שמו האוניברסיטה, היום פרופסור, שאיבד רגל מעל
הברך, שכב שעות בשטח ללא אפשרות חילוץ וניצל על ידי כך שהפך את רצועת רובהו לחוסם
עורקים מאולתר. לגדוד היו בקרב של כחמש שעות תשעה הרוגים ועוד הרבה פצועים, כולל
הסמג"ד ידידי עו"ד משה זילברברג. אבל אז ספרו אחרת לגמרי. בתחקיר התברר
שפלוגתנו חיסלה 14 "מחבלים" (ערב רב של פלשתינאים, בנגלדשים,
מרוקאים...), ושבתה טייס סורי אחד (דווקא נחמד) שצנח ישר לתוך כל הבלגן.
אז הספר הוא לא ממש על הקרב, אלא עלילה דמיונית שהוא עילתה.
ב. ובמקביל, יצא גם ספרי "נצח ישראל – פרוייקט סודי ביותר", המספר
בניסיון "נועז, מוזר ומדהים" של ממשלת ישראל להתמודד עם
"הפצצה" (פעם עיראקית והיום איראנית).
שני הספרים, אותם הדפסתי ב"מהדורה" מאד מוגבלת (אילוץ תקציבי),
יוצבו על המדף בכלבו לרכישה בסכום סמלי של 20 ₪, אבל כל מי שיהיה מעוניין יכול להשיג אותם גם בספריה
או לשים לי פתק בתא הדואר ויקבלם בשמחה וללא תמורה..
הנחיות בנושא מזגנים, טלוויזיות ומקררים
מזגנים:
1) את הפניות לשירות
ולתיקון מזגנים, יש להפנות למשרד הבניין לשירלי. סטיוארט יטפל יומית בפניות מול
שירלי.
2) רכש מזגנים
חדשים מטעם הקיבוץ יעשה ע"י משרד הרכש לאחר שהנתונים הטכניים והמקצועיים
יקבעו ע"י סטיוארט.
3) מזגנים פרטיים
מומלץ לחברים לבצע באותה הדרך.
4) הקביעה אם מזגן
השייך לקיבוץ גמר את חייו היא באחריות סטיוארט.
5) תיקון מזגנים
יהיה באחריותו של סטיוארט, לאחר בדיקה מול רשימת מבוטחים שתהיה גם אצל שירלי.
טלוויזיות:
1) שירות זה
הופרט. חברים שביטחו את המכשירים, המבטח הוא מוריס, מספר הטלפון שלו הוא
050-6363934
חברים שלא ביטחו את המכשירים יכולים לפנות למוריס, או
לכל גורם אחר. אפשר להתייעץ עם משרד הרכש.
2) ענף הבניין
ומשפצי דירות באופן פרטי, יש לתאם עם סטיוארט את נושא המיקומים של התשתיות לטלוויזיה
וכבלים לפני היציקה.
מקררים:
שירות זה הופרט. במקרה שיש ביטוח, יש לפנות למבטח. ניתן
לפנות לשמוליק גולוב מספר טלפון - 050-5258236, או לכל מתקן אחר (אפשר להתייעץ עם
מחלקת הרכש)..
הודעה ממש"א
אנו ממשיכים לטפל בהרכב ההנהלה הכלכלית. חבר/ה שמעוניין/ת
להציע את מועמדותו/ה להנהלה זו, מתבקש/ת לפנות אלינו בהקדם. איילת מאירוביץ. .
לידיעת הציבור
על פי אישור מש"א עומדת עליזה קוק לרשות החברים
לתיקון בגדים מסוגים שונים (למעט – לעת עתה – ג'ינסים).
ניתן להביא את הבגדים למחסן הבגדים ולהשאירם בתא המיועד לכך יחד עם הוראות
התיקון.
הבגדים המתוקנים יוחזרו לתאי החברים..
לתלמידי ז-י"ב
שנת הלימודים תתחיל ביום ו' 1.9.06
בשעה 8:15. ההסעות תצאנה בשעה 7:40 בבוקר.
הפיזור ביום זה יהיה בשעה 12:00. המשך
חופשה נעימה, צוות "כרמל זבולון".
ארץ הבחירה...
סופ"ש של קלפי:
עידו רודוי – ליו"ר פלרם.
הילה טהר-לב, לימור רימון, אור בן-צבי - קבלה לחברות. בהצלחה לכולם. .
אנו משתתפים בצערם של מוטי בלושטיין והמשפחה
במות אחותו שירלי ז"ל בארה"ב.
"ברמה"
עריכה – ירמיהו בן
צבי.
הקלדה ושיכפול – שרה'לה זית
הגהה – אורה שורר
שבת שלום !!!
הכתובת של העלון באתר האינטרנט של רמת
יוחנן